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关于选拔2023年度南昌市“双高创新人才”人选的通知

发布时间:2023-05-06 13:53:28 | 浏览次数：

关于选拔2023年度南昌市“双高创新人才”人选的通知

来源：南昌市人力资源和社会保障局

各县区（开发区）人社局、湾里管理局人社办，市直有关单位，有关行业协会：

为更好地对接省“双高工程”，加大我市高层次专业技术领军人才和高技能领军人才培养力度，激发人才队伍活力，根据《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》（赣人社发〔2021〕26号）有关精神，现就开展2023年度南昌市“双高创新人才”人选选拔工作有关事项通知如下：

一、选拔范围和对象

1.选拔范围：全市各级各类企事业单位中高层次专业技术人才和高技能人才；

2.选拔对象：在工农业生产、科学研究、教育、卫生、文化艺术、新闻出版、科技推广第一线工作岗位上，开展创新项目的中青年专家、学者、技术人才和高技能人才。

二、选拔形式、人数和条件

南昌市“双高创新人才”选拔以创新项目为依托，重点围绕我市“4+4+X”产业发展格局和经济社会发展重点领域需求设立项目，制定完整的可行性研究报告和具体的实施方案。

南昌市“双高创新人才”人选每年选拔一次，每次选拔15名左右，其中高层次专业技术人才10名左右，高技能人才5名左右。

（一）“双高创新人才”申报人的基本条件：

1.热爱祖国、遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好职业道德、敬业精神和团结协作精神，具有较强的创新创造能力和发展潜力，业务扎实、业绩突出；

2.全职在我市创新创业，年龄不超过45周岁，获得副高级以上职称或博士学位或技师以上技能等级，特别优秀者，年龄、学历、职称、职业资格等级等条件可适当放宽；

3.非“国家级人才计划”、“省级人才计划”入选者或在相应支持期内。

（二）高层次专业技术人才还应符合下列条件之一：

1.服务我市产业高质量跨越式发展需求，从事技术研发和应用推广、科技成果转化及产业化工作，取得较大进展和成果，对提高技术进步、产业发展和转型升级有较大帮助，经济效益显著；

2.在自然科学领域从事前瞻性、创造性研究，具有较强创新能力和发展潜力；

3.在社会科学领域潜心研究，揭示社会发展规律，在马列、哲学、经济学、法学、社会学等学科开展理论创新研究，承担大型项目规划、决策咨询并提出前瞻性、创新型建议或方案；

4.主持过1项省级科研项目或以主要完成人获得过省级科技奖（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖）二等奖及以上（排名前3位）或国家科技奖（排名前5位）或省级社会科学优秀成果奖二等奖及以上（排名前3位）；

5.立足医疗卫生、新闻出版、文化艺术、教育、体育等社会发展重点领域，取得突出成绩并具备较强发展潜力。

（三）高技能人才还应符合下列条件之一：

1.在技术革新、攻克技术难关以及促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，总结出独特的操作工艺和操作方法；

2.具有一定的绝技绝活，并在传承技艺或非物质文化遗产方面作出重大贡献，在行业内产生重大影响；

3.获市级以上科学技术奖，产生较大经济效益或社会效益；

4.获得或指导选手获得世界技能大赛优胜奖以上，国家级职业技能竞赛前三名成绩。

三、选拔程序

（一）单位推荐。各有关单位根据推荐名额（见附件１），组织指导本辖区或行业符合条件的人员申报。基层单位、从事自由职业或非公有制单位中符合条件的人选，向所在县区（开发区、湾里管理局）人力资源社会保障部门申报，市直单位、有关行业协会向市人社局申报；

（二）专家评审。市人社局按照“公开、平等、竞争、择优”原则，对推荐人选进行资格审查，并组织专家对推荐人选基本情况、培养目标、配套培养举措等内容进行评审，评审结果予以排序，并产生15名左右入闱人选；

（三）社会公示。根据专家评审意见和考察情况，市人社局综合提出拟入选名单并公示，公示期不少于5个工作日，其中国有企事业单位推荐人选须按干部管理权限征求纪检监察部门意见；

（四）公布名单。公示无异议后，由市人社局审定公布“双高创新人才”人选名单。

四、相关待遇

（一）推荐申报省“双高工程”。省“双高工程”推荐人选均从市“双高创新人才”择优产生，列入省“双高工程”人选的，在培养周期内给予经费资助；

（二）获得荣誉证书。由市人社局为“双高创新人才”人选颁发“双高创新计划”入选证书；

（三）优先推荐。符合相应条件的“双高创新人才”人选，优先推荐申报国家级、省级人才计划，并纳入我市高层次人才库；

（四）专业研修。定期组织专业相近的“双高创新人才”人选到经济发达地区参加短期培训或跟班学习；

（五）休假体检。符合相应条件的“双高创新人才”人选，可享受南昌市高层次人才年度休假、体检相关待遇。

五、有关要求

（一）加强组织领导。组织实施“双高创新人才”选拔，是深入推进人才强市和创新驱动发展战略的重要举措，各有关单位要高度重视、精心组织，及时启动选拔推荐工作，按照规定程序按时完成推荐选拔各项工作。

（二）按时报送材料。各有关单位应于5月30日前完成相关推荐工作，并向市人力资源和社会保障局书面报送推荐工作综合报告及个人申报材料。

1.综合报告。应包括推荐程序、主要做法、推荐人选及排名顺序、公示情况、其他需要说明的事项、联系人及联系方式等，《2023年度南昌市“双高创新人才”推荐人选情况汇总表》（附件2）和相关纪检监察部门意见以附件形式一并提交。纸质版送市人社局人才科，电子版同步报送至电子邮箱rsjrck7081@163.com，文件名称统一格式为：单位简称+双高创新人才申报综合报告。

2.个人申报材料。专业技术人才类、高技能人才类申报人员按类别填写《2023年度南昌市“双高创新人才”申报表》（附件3），将纸质版、电子版表格及相关佐证材料报送至市人社局，电子版文件名称统一格式为：单位简称+双高创新人才申报个人材料。

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